在试用期间被辞退是一件令人感到沮丧的事情，非常多的人会想知道在这种情况下，公司是否有责任给予赔偿。
根据中国劳动法，试用期间是雇主与劳动者试探彼此是否适合的阶段，因此公司有权在试用期间解除劳动合同。在试用期间被辞退，一般不需要支付赔偿。
但是，如果公司在试用期间解除劳动合同的情况属于违法解除合同，劳动者是有权要求赔偿的。违法解除合同的情况包括但不限于以下几种情况：
1.公司解除合同的原因与劳动者个人原因无关，例如因为性别、宗教、种族等非合理的歧视。
2.公司解除合同的程序不合法，没有提前通知、没有正当解除等。
3.公司没有支付试用期间工资或者提前终止合同的情况。
在这些情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。根据具体情况，赔偿金可能包括经济补偿金、精神损害赔偿金等。
此外，劳动者在试用期间被辞退时，公司也需要根据劳动法规定支付相应的工资及社会保险、住房公积金等福利待遇。
总之，在试用期间被辞退是一种常见的情况，公司通常不需要支付赔偿。但是如果公司解除合同的行为违法，劳动者是有权要求赔偿的。劳动者在遇到这种情况时，可以咨询劳动我国法律专家，选择适当的维权途径。
