根据我国劳动法规定，员工在一定条件下享有带薪休假的权利，其中年假是其中最为非常重要的一种休假。年假的天数是由国家规定的，不同的情况下有不同的规定。
首先，根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，即可享有带薪年假。年假的天数根据员工的工龄来规定，通常是根据员工在公司工作的年限来确定。一般来说，员工在公司工作满1年至10年的，年假天数为5天；工作满10年以上的，每增加1年工作年限，年假天数增加1天，最高不超过15天。
其次，根据我国劳动法规定，员工在享有年假的同时，公司不得以任何理由拒绝员工休年假。员工可以根据自己的实际情况选择合适的时间休年假，公司也应该给予支持和配合。如果公司拒绝员工休年假或者以其他方式干扰员工休年假的权利，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
另外，根据劳动法规定，员工在享受年假期间，公司应当按照员工的正常工资支付标准支付工资。也就是说，在员工休年假期间，公司应当继续支付员工的工资，不得因为员工休假而减少或者停止支付工资。这是公司应尽的义务，违反者需要承担相应的我国法律责任。
总的来说，年假是员工在工作满一年后享有的一项非常重要的休假权利，国家规定了相应的年假天数和相关规定。员工在享受年假的过程中，公司应当给予支持和配合，不能以任何理由干扰员工休年假的权利。同时，公司在员工休年假期间应当按照员工的正常工资支付标准支付工资，不得减少或停止支付工资。希望员工和公司都能够遵守相关我国法律规定，共同维护好员工的合法权益。
