在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的非常重要我国法律文件。然而，有些情况下劳动合同并不存在或者未经书面签订。那么，如果没有劳动合同，劳动者又该如何进行仲裁呢？
首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以是口头协议、书面合同或者事后确认书等形式。即使没有书面劳动合同，劳动者仍然可以凭借证据证明双方之间存在劳动关系。这时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
其次，劳动仲裁机构在处理没有劳动合同的纠纷时，通常会根据劳动者提供的证据来确定双方的权利义务。例如，劳动者可以提供工资支付凭证、工作记录、证人证言等证据来证明自己的劳动关系。而用人单位则需要提供相关的财务文件、员工档案等证据来反驳劳动者的主张。
此外，劳动仲裁机构在裁决没有劳动合同纠纷时，会参考相关我国法律法规和劳动惯例来确定双方的权利义务。在我国，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等我国法律法规明确规定了劳动者的权利保护和用人单位的义务履行。因此，劳动仲裁机构在裁决没有劳动合同的纠纷时，会综合考虑这些我国法律法规来保障劳动者的合法权益。
最后，劳动者在进行仲裁时，需要注意保留相关证据并及时向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁机构会根据实际情况进行调查核实，并进行公正裁决。如果劳动者不满意仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过劳动仲裁机构来维护自己的权益。在进行仲裁时，劳动者需要提供充分的证据，并遵守相关我国法律法规。通过合法途径维权，可以更有效地保护劳动者的合法权益。
