在劳动法规定和劳动合同中，劳动仲裁期间工资的计算方法是一个比较复杂的问题。在劳动仲裁期间，员工因为与雇主发生争议而无法正常工作，那么在这段时间内员工应该如何计算工资呢？
根据劳动法规定，劳动仲裁期间员工可以根据自己的工作时间和工资标准来计算工资。一般来说，员工在劳动仲裁期间的工资计算方法可以分为以下几种情况：
1.员工在劳动仲裁期间继续工作，但是收入受到影响。在这种情况下，员工可以根据自己的实际工作时间和工资标准来计算工资。如果员工的工资标准是按小时计算的，那么员工可以根据自己实际工作的小时数来计算工资。
2.员工在劳动仲裁期间停止工作，但是继续获得工资。在这种情况下，员工可以按照劳动合同规定的工资标准来计算工资。如果劳动合同中有明确规定员工在停工期间可以获得工资，那么员工可以根据合同规定来计算工资。
3.员工因为劳动仲裁期间无法正常工作，导致无法获得工资。在这种情况下，员工可以根据自己的实际损失来要求雇主赔偿工资。一般情况下，员工可以根据自己的实际工作时间和工资标准来计算损失的工资。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方法是根据员工的实际情况和劳动合同规定来确定的。在劳动仲裁期间，雇主和员工应该遵守劳动法规定，并根据劳动合同的约定来处理工资问题。如果员工因为劳动仲裁期间无法正常工作而导致工资受到影响，那么员工可以根据自己的实际情况来要求雇主赔偿工资。
