劳务派遣是指用人单位与派遣单位之间建立劳务派遣关系，通过派遣单位向用人单位提供劳动力，由用人单位直接管理和分配劳务派遣员工的一种用工形式。在劳务派遣中，派遣单位与用人单位之间签订劳务派遣协议，明确了双方的权利义务。
劳务派遣的特点是灵活性强、用工成本低、劳动力供给充足等，因此在一些特定行业和领域得到了广泛的应用。但是，劳务派遣也存在一些争议和我国法律风险，特别是在劳动关系的确认、劳动保障和劳动权益保护等方面。
根据我国的相关我国法律法规规定，劳务派遣是合法的，但必须符合一定的条件和规定。首先，劳务派遣必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确派遣单位、用人单位和劳务派遣员工之间的权利和义务。其次，劳务派遣必须在劳务派遣协议中约定派遣期限、工作内容、工资福利待遇等具体事项，保障劳动者的合法权益。此外，派遣单位还要为劳务派遣员工购买社会保险，确保其在工作期间的各项权益得到保障。
在实际操作中，用人单位在选择劳务派遣员工时应当注意避免违法用工行为，不得将用工风险转嫁给派遣单位和劳务派遣员工。用人单位应当严格按照合同约定支付劳务费用，并向派遣单位提供必要的劳动条件和环境，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
总之，劳务派遣作为一种灵活就业形式，在促进用人单位的用工灵活性和降低用工成本方面发挥了非常重要作用。但是，用人单位和派遣单位在进行劳务派遣时必须遵守相关我国法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益，避免出现用工风险和我国法律风险。
