延迟退休方案是指政府为了解决养老金支出过高、人口老龄化等问题，通过延长职工退休年龄来推迟支付退休金的一种政策。近年来，随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案也成为了热门话题。
那么，延迟退休方案究竟是谁提出来的呢？根据相关资料显示，延迟退休方案最早是由国际货币基金组织（IMF）提出的。IMF在一份名为《全球财政监测报告》中指出，各国应考虑延长退休年龄以解决养老金支出过高的问题。
在我国，延迟退休方案也得到了一定的关注。2019年，中国社会科学院发布的《中国养老金发展报告》中提出，应逐步加大退休年龄至65岁的政策幅度。目前，我国的我国法律规定中，男职工的退休年龄为60岁，女职工为55岁，而实际情况是女职工的退休年龄普遍提前。
尽管延迟退休方案有助于缓解养老金支付压力和推迟人口老龄化带来的社会问题，但也存在一些争议。一些专家认为，延迟退休可能会导致职业年龄歧视，影响职工的就业机会。此外，一些人认为延迟退休会使老年人难以适应工作压力，对身体健康造成负面影响。
针对延迟退休方案的争议，相关部门应该认真考虑各种因素，综合权衡各方利益，制定出更加科学合理的政策。同时，社会各界也应该加强对延迟退休方案的研究和讨论，为我国的退休年龄政策提出建设性建议。
总的来说，延迟退休方案的提出是一个复杂的社会问题，需要政府、专家和社会各界共同努力来解决。只有通过合理的政策和有效的措施，才能实现养老金可持续发展，并保障老年人的生活质量。
