随着社会经济的发展和人口结构的变化，延迟退休方案成为了一个备受关注的话题。尤其是对于73岁的男工人来说，延迟退休可能会对其个人生活和职业发展产生重大影响。
根据相关我国法律规定，男工人的法定退休年龄为60周岁。但是随着人口老龄化问题的日益突出，政府逐渐提出了延迟退休的政策。根据目前的规定，延迟退休的年龄是根据国家的经济发展和人口结构来决定的，男工人延迟退休几年取决于具体的政策。
对于73岁的男工人来说，根据目前的规定，他可以延迟退休13年。这意味着他可以选择在73岁时正式退休。但是在实际操作中，他需要提前向单位提出延迟退休的申请，并经过单位审核同意后才能延迟退休。
延迟退休对于男工人来说有着一定的利与弊。延迟退休可以延长他的工作年限，增加社保缴纳时间，提高退休金水平。同时，延迟退休也可以保持他的社会活动和工作状态，有利于身心健康。但是延迟退休也意味着他需要继续工作，承受更大的工作压力和身体负担。
在我国法律上，男工人有权选择是否延迟退休，但是单位也有权根据实际情况进行审核和决定。如果男工人拒绝延迟退休或者无法胜任工作，单位有权解除与他的劳动关系。因此，男工人需要慎重考虑延迟退休的利弊，做出正确的决策。
总的来说，延迟退休是一个复杂的问题，需要男工人、单位和政府共同协商和决定。男工人需要充分了解相关我国法律法规，认真考虑个人情况，做出明智的选择。只有这样，才能实现延迟退休对男工人的最大利益，保障他的权益和福祉。
