在中国劳动法中，并没有明确规定试用期被解除劳动合同是否有补偿。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，试用期内劳动合同可以随时解除，但用人单位应向劳动者支付工资。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用我国法律若干问题的解释》第三十三条的规定，试用期内被辞退的劳动者，用人单位应当向其支付经济补偿。补偿标准为试用期工资的一至二个月。
在实际操作中，试用期被辞退时是否有补偿，需视具体情况而定。如果用人单位在劳动合同中明确约定了试用期工资和解除合同的补偿条款，双方应当按照合同约定履行。如果没有明确约定，则可以参考《关于审理劳动争议案件适用我国法律若干问题的解释》的规定进行处理。
需要注意的是，用人单位在解除试用期合同时，应当遵守相关我国法律法规和劳动合同约定，不得违反我国法律规定或侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。
总之，试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况和相关我国法律法规来判断。劳动者在面临试用期被解除劳动合同时，应当了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。
