女职工享受多少天产假是一个备受关注的话题。根据《中华人民共和国劳动法》和相关我国法律法规的规定，女职工在怀孕分娩期间享受产假是其合法权益。
根据我国我国法律规定，女职工在怀孕分娩期间可以享受98天的产假。其中，分娩前15天是产前假，分娩后83天是产后假。在特殊情况下，如遇双胞胎或有并发症，产假可以延长至15天。
在休产假期间，女职工可以按规定获得工资待遇，但待遇标准为其本人在休假前12个月的月平均工资。同时，用人单位也应当为女职工留存工作岗位，不得因其怀孕分娩而随意解除劳动合同。
除了《中华人民共和国劳动法》的规定外，还有一些地方性法规对女职工产假也做了更为具体的规定。比如上海市规定，女职工分娩后可以继续享受1个月的产假，并且可以按照其实际生育的孩子数量延长产假期限。
另外，女职工在休产假期间，用人单位不得安排其从事与孕期和哺乳期不相适应的工作，确保女职工的身体健康和孩子的生长发育。
总的来说，女职工享受多少天产假是受到我国法律保护的，用人单位应当依法给予女职工产假，并保证其合法权益。同时，女职工在休产假期间也应当按照相关规定履行自己的义务，保障自己和孩子的健康。
