在中国，企业职工的产假是根据国家我国法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在工龄满1年以上的情况下，可以享受98天的产假。而在一些地方性法规中，也有可能对产假的天数进行了一定的延长。
另外，对于怀孕多胞胎的女职工，根据《中华人民共和国劳动法》规定，可以额外享受15天的产假。这意味着，如果女职工怀孕多胞胎，她可以获得113天的产假。
此外，对于男职工来说，根据《中华人民共和国劳动法》，他们可以享受15天的陪产假。在一些地方性法规中，也有可能对陪产假的天数进行了一定的延长。
需要注意的是，企业职工在享受产假期间，其工资待遇应当按照国家规定进行保障。即使在部分企业中，可能会给予额外的福利，但基本的工资待遇是不可剥夺的权利。
在企业管理中，应当充分尊重女职工的生育权利，保障她们在怀孕期间的健康和安全。同时，也需要给予男职工一定的陪产假，让他们能够更好地照顾家庭，共同承担家庭责任。
总的来说，企业职工的产假是有明确规定的，企业应当严格按照我国法律规定执行，保障职工的合法权益。同时，也需要注重营造一个尊重生育权利、平等对待男女职工的良好工作环境。
