在中国，公司在雇佣员工时通常需要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，有些情况下公司是不需要缴纳社会保险的。下面列举了八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 雇佣劳务派遣人员
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司不需要为雇佣劳务派遣人员缴纳社会保险。因为劳务派遣人员是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，劳务派遣公司承担了社会保险的责任。
2. 聘用特定群体的人员
《中华人民共和国社会保险法》规定了一些特定群体的人员不需要参加社会保险，比如退休复工人员、临时性工作人员等。公司在雇佣这些特定群体的人员时无需为其缴纳社会保险。
3. 兼职人员
公司雇佣的兼职人员通常不需要缴纳社会保险。因为兼职人员往往只在公司进行一定的工作，没有固定的工作时间和工作地点，不符合社会保险参保的条件。
4. 临时性工作人员
公司雇佣的临时性工作人员通常不需要缴纳社会保险。临时性工作人员在公司工作的时间较短，不符合社会保险参保的条件。
5. 高管人员
公司的高管人员通常不需要参加社会保险。高管人员在公司的地位和薪酬都较高，不需要依靠社会保险来保障其生活。
6. 试用期工作人员
公司在试用期内雇佣的工作人员通常不需要缴纳社会保险。试用期是用人单位对工作人员进行考察的阶段，不符合社会保险参保的条件。
7. 自雇人员
自雇人员通常不需要参加社会保险。自雇人员是独立经营的个体工商户，自行承担社会保险的责任。
8. 国际劳务合作项目人员
公司参与国际劳务合作项目，为海外项目提供人员的，通常不需要为这些人员缴纳社会保险。因为这些人员在海外项目中工作，不在国内社会保险制度的范围内。
总的来说，公司在雇佣员工时需要根据具体情况是否需要为员工缴纳社会保险。在合法合规的前提下，公司可以根据相关我国法律规定来确定是否需要为员工缴纳社会保险。
