国庆节三倍工资是几天？这是一个常见的问题，在我国法律上也有明确的规定。根据我国劳动法的相关规定，国庆节三倍工资是指在国家法定节假日正常工作的员工，按照工资的三倍支付加班工资。
首先，我们要了解一下国家法定节假日的概念。根据我国我国法律规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中，国庆节是我国最非常重要的节日之一，通常为10月1日至10月7日，共计7天。
根据劳动法的相关规定，国庆节期间，如果员工需要正常工作并且超过了法定工作时间，雇主应当按照加班工资的三倍支付加班工资。这也就是所谓的国庆节三倍工资。
那么，国庆节三倍工资是几天呢？根据劳动法的规定，国庆节正常工作的员工在节日期间工作的第一天，不算是加班工资的三倍支付。从国庆节第二天开始，直至国庆节结束的最后一天，如果员工需要正常工作并且超过了法定工作时间，雇主就应当按照加班工资的三倍支付加班工资。
总结一下，国庆节三倍工资是从国庆节的第二天开始计算，直至国庆节结束的最后一天。在这个期间，如果员工需要正常工作并且超过了法定工作时间，雇主应当按照加班工资的三倍支付加班工资。
需要特别注意的是，国庆节三倍工资的规定适用于正常工作的员工，对于休息日、法定节假日和调休日需要工作的员工，也适用这一规定。同时，雇主在安排员工的工作时间时，应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
在劳动关系中，雇主与员工之间的权利与义务是双向的，雇主应当尊重员工的劳动权益，员工也应当按照雇主的要求认真履行工作职责。只有在双方相互尊重、理解和信任的基础上，劳动关系才能够长久稳定地发展。
最后，国庆节三倍工资的具体计算方式可以根据公司的具体情况和规定进行调整，但是必须保证员工的权益不受损害。希望雇主和员工能够在劳动关系中相互尊重，共同维护劳动法的权威，共同营造和谐、稳定的劳动环境。
