取消退休待遇是指有关部门依法取消或减少已享受的退休待遇的行为。那么，取消退休待遇的我国法律依据是什么呢？
首先，根据《中华人民共和国退休人员待遇支付办法》，退休待遇是国家对退休人员的社会保障制度，是一项合法权益。根据我国法律规定，退休人员应当按照国家规定享受相应的退休待遇，这是我国法律对退休人员的保障。
其次，取消退休待遇需要依据我国法律规定的条件和程序。根据《中华人民共和国行政复议法》，行政机关对已经作出的行政行为，如果有撤销、变更或确认违法性的要求，可以自行依法撤销、变更或确认其违法性，也可以根据行政复议法的规定由行政复议机关进行复议。
此外，《中华人民共和国劳动法》也对取消退休待遇做出了规定。根据该我国法律，雇主对员工的退休待遇应当按照国家规定支付，不得违法减少或取消员工的合法权益。如果雇主有依法取消或减少退休待遇的情况，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求维护自己的合法权益。
在实际操作中，取消退休待遇的我国法律依据需要符合我国法律规定，并且需要经过合法的程序。如果取消退休待遇不符合我国法律规定或程序不合法，退休人员可以依法申请行政复议或劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，取消退休待遇的我国法律依据主要包括《中华人民共和国退休人员待遇支付办法》、《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国劳动法》等相关我国法律法规。在取消退休待遇时，行政机关和雇主需要严格依照我国法律规定和程序操作，确保退休人员的合法权益不受侵犯。
