工伤劳动仲裁是指在劳动者发生工伤后，因劳动合同争议或劳动者与用人单位之间的其他劳动争议而引发的劳动仲裁程序。工伤劳动仲裁是维护劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动权益不受侵犯的非常重要途径。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁的程序一般分为以下几个环节：
首先是申请仲裁。劳动者可以向所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，同时通知用人单位。申请仲裁的内容应包括具体的争议事实、理由和请求等。
其次是受理仲裁。劳动仲裁机构会对申请仲裁的材料进行审查，如果符合受理条件，便会受理该案件，并通知双方当事人进行调解或仲裁。
接着是调解。劳动仲裁机构会进行调解工作，帮助双方当事人协商解决争议。如果调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解不成，就会进入仲裁程序。
最后是仲裁裁决。如果调解未果，劳动仲裁机构将进行仲裁审理，并最终作出仲裁裁决。该裁决具有我国法律效力，双方当事人必须依法履行。
在工伤劳动仲裁中，劳动者应提供相关的证据材料，如工伤鉴定证明、医疗记录等，以证明自己受到工伤的事实。用人单位则应提供劳动合同、工资单等相关材料，以证明自己的合法性。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据材料进行审理，并依法作出裁决。
需要注意的是，工伤劳动仲裁的裁决不是最终的我国法律裁决，双方当事人可以根据我国法律规定提起上诉，将争议提交给人民法院进行审理。在整个工伤劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位都有权利进行辩护，维护自己的合法权益。
总的来说，工伤劳动仲裁是劳动者维护合法权益的一种途径，也是解决劳动争议的非常重要机制。劳动者在面临工伤问题时，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
