在劳动关系中，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。但是非常多的人不清楚劳动仲裁是由哪个部门负责的。在中国，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责的，也就是俗称的劳动仲裁委员会。
劳动仲裁委员会是由劳动行政部门和司法机构共同组成的，负责处理劳动争议案件。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门和司法机构指定的人员组成的专门机构，具有独立性和公正性。
劳动仲裁委员会的主要职责包括受理劳动争议仲裁申请、进行调解、仲裁劳动争议案件。劳动仲裁委员会的仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人都必须遵守。
劳动仲裁委员会的仲裁程序一般包括以下几个步骤：受理申请、调解、仲裁庭审、作出仲裁裁决。在劳动争议仲裁过程中，双方当事人有权利进行辩论，并提供证据支持自己的主张。
劳动仲裁委员会的仲裁裁决具有强制执行力，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据我国法律规定对争议进行审理，并作出判决。
总的来说，劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议案件的专门机构，其仲裁裁决具有我国法律效力。劳动者和用人单位在劳动争议发生时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。
希望通过本文的介绍，读者对劳动仲裁的相关部门有了更清晰的认识，如果在工作中遇到劳动争议，可以及时向劳动仲裁委员会求助，维护自己的合法权益。
