劳动争议是指在劳动关系中发生的争议，包括工资、工时、劳动条件、违法解雇等方面的纠纷。劳动争议诉讼时效是指劳动者在发生劳动争议后，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼的时间限制。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议诉讼时效是十五日，即劳动者发生劳动争议后的十五日内，应当向劳动争议调解仲裁机构提出申请。如果劳动者在规定的时效内未提起诉讼，劳动仲裁机构或法院将不予受理。
劳动争议诉讼时效的设立旨在保护劳动者的合法权益，避免劳动争议长时间拖延，给双方造成不必要的经济损失和精神压力。因此，劳动者在发生劳动争议后应及时向劳动争议调解仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。
在劳动争议诉讼时效的规定下，劳动者需要注意以下几点：
1. 劳动者应及时了解自己的权益，一旦发生劳动争议，应立即向劳动争议调解仲裁机构提出申请。
2. 劳动者应保留相关证据，包括工资单、劳动合同、工作记录等，以便在诉讼时能够证明自己的主张。
3. 劳动者应选择专业的律师代理，协助处理劳动争议诉讼，确保自己的权益得到有效保护。
总之，劳动争议诉讼时效是维护劳动者权益的非常重要我国法律规定，劳动者应充分了解相关我国法律规定，及时维护自己的合法权益。
