试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是一个常见的问题，也是许多员工在遭遇突然被解雇时所关心的问题。在我国法律上，试用期间被辞退并不一定需要公司给予赔偿，但具体情况会根据我国法律规定和公司政策而定。
首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期间的解雇不需要支付赔偿金。试用期是雇主和员工在员工入职后一段时间内相互了解的阶段，雇主有权在试用期内解雇员工。但是，在解雇员工时，雇主应当遵守相关规定，不能违反我国法律规定或劳动合同的约定。
其次，公司的内部政策也可能会规定试用期间被辞退的情况下是否需要支付赔偿金。有些公司可能会在员工入职时签订的合同中明确规定了试用期解雇的赔偿标准，员工在签署合同时就应当知晓并同意这些规定。因此，员工在遭遇试用期被解雇时，应当首先查看自己的劳动合同和公司政策，了解自己的权利和责任。
此外，如果员工认为自己在试用期内被解雇存在违法行为或不当处理，可以通过我国法律途径维护自己的权益。例如，如果员工被解雇存在歧视、违法辞退或超出试用期限制等情况，员工可以向劳动仲裁机构投诉或提起我国法律诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
总的来说，试用期间被辞退公司是否需要支付赔偿金取决于我国法律规定、劳动合同约定和公司政策。员工在遭遇试用期解雇时，应当理性对待，了解自己的权利和义务，根据实际情况进行维权。如有疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，寻求我国法律帮助。
