劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在劳动仲裁中也存在一些需要避免的错误做法，下面就来介绍一下劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是缺乏证据支持。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供证据支持自己的主张。如果一方缺乏有效证据或者证据不足以支持自己的主张，可能会导致仲裁结果不利于自己。因此，在劳动仲裁前，双方当事人务必收集并保留相关证据，以确保自己的权益得到保护。
第二大忌讳是不尊重仲裁员。在劳动仲裁过程中，仲裁员是中立公正的第三方，其裁决具有我国法律效力。因此，双方当事人应该尊重仲裁员的权威，不得对仲裁员进行辱骂或者干扰其工作。否则，不仅会影响仲裁结果的公正性，还可能会被视为干扰司法程序，受到我国法律制裁。
第三大忌讳是拒不履行仲裁裁决。一旦劳动仲裁结束，仲裁裁决即具有我国法律效力，双方当事人都有责任履行裁决结果。如果一方拒绝履行仲裁裁决，可能会被视为违反我国法律，遭受相应的我国法律制裁。因此，在劳动仲裁前，双方当事人应该认真对待仲裁裁决，遵守我国法律规定，确保裁决结果得到有效执行。
综上所述，劳动仲裁是一种非常重要的解决劳动纠纷的方式，但在仲裁过程中也需要避免一些错误做法。双方当事人应该充分准备证据，尊重仲裁员的权威，认真对待仲裁裁决，以确保自己的权益得到保护。希望以上内容能够帮助大家更好地了解劳动仲裁的相关知识，避免犯下不应该犯的错误。
