劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，申请劳动仲裁需要按照一定的流程进行。下面将介绍劳动仲裁的申请流程。
首先，劳动仲裁的申请人应当向所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。申请人需在申请书中详细说明劳动争议的事实、理由、请求和证据，并在申请书上签名。同时，申请人还需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等。
其次，劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会根据我国法律规定的时限审查申请材料的完整性和合法性。如果申请不完整或不合法，劳动争议仲裁委员会会要求申请人补充或修改申请材料。
接着，劳动争议仲裁委员会会召集双方当事人进行调解。调解过程中，调解员会客观公正地听取双方当事人的意见，并提出调解意见。如果双方当事人达成调解协议，劳动争议仲裁委员会会将调解协议制作成书面文书。
如果调解未果，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭进行仲裁审理。仲裁庭由一名主任仲裁员和两名副仲裁员组成，他们会根据我国法律规定的程序和证据，对劳动争议进行审理并作出裁决。
最后，劳动争议仲裁委员会会向双方当事人送达仲裁裁决书。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总的来说，劳动仲裁的申请流程包括提交书面仲裁申请、审查申请材料、调解、仲裁审理和裁决。在整个流程中，申请人需要按照规定的程序和要求提供相关材料，并积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，以便尽快解决劳动争议。
