延迟退休方案是近年来备受关注的话题，它是指允许员工在法定退休年龄之后继续工作的一种政策。这种方案的提出涉及到许多我国法律问题，例如谁有权提出延迟退休方案，方案实施的程序和条件等。
在大多数国家，延迟退休方案通常是由政府或雇主提出的。政府可以通过立法的方式推动延迟退休方案的实施，以应对人口老龄化和社会保障压力增加的问题。而雇主则可以根据自身的经济状况和人才需求，自行决定是否实施延迟退休方案。
在提出延迟退休方案时，必须遵守相关的我国法律法规和劳动合同。首先，雇主需要与员工协商并达成一致意见，不能擅自推行延迟退休方案。其次，方案实施必须符合劳动法的规定，不能侵犯员工的合法权益，如加班费、社会保险等。
延迟退休方案的提出还涉及到一些特殊情况的处理。例如，对于那些因疾病或伤残无法继续工作的员工，雇主应该提供一定的特殊待遇或者调整方案。另外，对于已经达到法定退休年龄的员工，但仍然希望继续工作的情况，雇主也应该给予支持和协助。
总的来说，延迟退休方案的提出应该是为了维护员工的合法权益和促进企业的可持续发展。只有在遵守我国法律法规的前提下，才能实现延迟退休方案的顺利实施，并为员工提供更多的选择和保障。
