劳动仲裁不予受理是劳动争议解决的一种方式，但并非所有劳动争议都能够适用于劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁不予受理有6个条件。
首先，劳动争议必须是属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的范围内的争议。这意味着争议必须是劳动关系所引起的，且是在劳动关系中产生的纠纷。
其次，劳动争议必须是经过调解未能达成协议解决的。我国法律规定，劳动争议首先应当通过调解的方式解决，只有在调解无效的情况下才能够申请仲裁。
第三，劳动争议必须符合劳动仲裁受理条件。这包括申请仲裁的期限、申请仲裁的方式等，申请人必须符合相关的法定条件。
第四，劳动争议必须是在法定时限内提出的。根据我国法律规定，劳动争议必须在一定的时限内提出，逾期提出的劳动争议将不予受理。
第五，劳动争议必须是符合我国法律规定的争议。这意味着劳动争议必须符合相关我国法律法规的规定，否则仲裁机构将不予受理。
最后，劳动争议必须是符合劳动仲裁程序规定的争议。这包括申请仲裁的程序、仲裁员的任命、听证程序等，必须严格按照我国法律规定进行。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是比较严格的，申请人在申请劳动仲裁时需要仔细查看相关我国法律规定，确保自己的劳动争议符合要求。只有符合以上6个条件的劳动争议才能够被仲裁机构受理，否则将不予受理。
