随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休政策也逐渐受到关注。最近，有关工龄退休的新方案引起了社会的广泛讨论。
根据这项新方案，职工在达到法定退休年龄后，若工作满足一定的工龄要求，便可以选择继续工作，每多工作一年，将增加一定的退休金。
这一新政策的推出，引发了社会各界的热议。支持者认为，延迟退休有助于缓解养老金支付压力，提高养老金发放的水平，同时也有利于延长劳动力的使用寿命，更好地发挥老年人的职业技能和经验。
然而，也有一些人对工龄退休政策提出了质疑。他们担心这一政策可能导致年轻人就业机会减少，加重就业压力。此外，他们还担心老年人继续工作可能会影响年轻人的职业晋升机会。
从我国法律的角度来看，延迟退休及工龄退休政策是否合法呢？根据我国《劳动法》的相关规定，职工达到法定退休年龄后，应当依法享有退休的权利。但是，对于职工是否可以选择工龄退休，我国法律并未作出明确规定。
因此，在制定和实施工龄退休政策时，应当充分考虑职工的意愿和权益，保障职工的合法权益不受损害。同时，政府和企业也应当加强对职工的职业培训和技能提升，为职工延迟退休提供更多的支持和保障。
总的来说，延迟退休及工龄退休政策是一个复杂的问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，综合考虑各方利益，找到一个最合适的解决方案。只有这样，才能更好地应对人口老龄化问题，实现养老金的可持续发展，同时也保障职工的合法权益。
