试用期是雇佣合同中的一种特殊期限，旨在让雇主和雇员相互了解，确定双方是否适合继续合作。在试用期内，雇主有权在合理的范围内解雇员工，而不需要支付补偿。
根据中国《劳动合同法》，试用期一般不超过六个月。在试用期内被解雇，雇主无需支付经济补偿。但是，如果试用期内解雇员工的原因是违反相关我国法律规定，比如性别歧视、种族歧视、或者没有提前通知员工等，雇主可能需要支付赔偿。
另外，如果雇主在试用期结束后继续聘用员工，那么试用期的工作时间应当计入员工的工龄，在一定程度上影响员工的社会保障、福利待遇等。
总的来说，试用期被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来看。雇主在解雇员工时应当遵守相关我国法律规定，否则可能会面临我国法律风险和赔偿责任。
