合同是我国法律上的约定，一旦签订就具有我国法律效力。但是，在合同到期后，如果单位不续签合同，是否需要支付赔偿呢？这个问题涉及到我国法律的规定和解释。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，在合同到期之后，如果单位不续签合同，需要支付赔偿的情况主要包括两种：
第一种情况是当事人另有约定。也就是说，在合同中可以约定续签的条件和方式，如果单位不按约定进行续签，就需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿金额一般是由双方协商确定，如果协商不成，可以通过法院进行仲裁或者诉讼解决。
第二种情况是单位违反了我国法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位终止或者不续订劳动合同，应当提前30天通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿。如果单位不按规定通知或者支付经济补偿，劳动者可以要求单位支付违约金。
除了上述两种情况外，如果单位不续签合同，但是没有约定赔偿金额，并且也没有违反我国法律规定，那么单位是没有义务支付赔偿的。但是在实际操作中，单位为了避免引起劳动者的不满或者纠纷，往往会与劳动者协商达成一致意见，给予一定的经济补偿或者其他形式的补偿。
总的来说，在合同到期后，单位不续签合同并不一定需要支付赔偿，具体的赔偿金额和方式需要根据合同约定和我国法律规定来确定。双方应当理性对待，遵守我国法律规定，维护自身的权益。如果双方无法达成一致，可以通过我国法律途径解决争端。
