在中国，私营企业的员工产假通常只有98天，相比于国有企业的128天，私企的员工在享受产假权益上存在一定的差距。如果私企员工认为自己在产假权益上受到了不公平对待，可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
根据《劳动法》规定，女职工产假期满后享有继续休息的权利，但是私企通常只给予98天产假，这是否违法需要根据具体情况来判断。如果私企未按照我国法律规定给予女职工应有的产假，女职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
在劳动仲裁中，仲裁委员会将根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关我国法律法规来裁决。如果私企被判定违法，需要支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额将根据女职工在产假期间的工资标准以及实际受到的损失来进行计算。
在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据来支持自己的主张。这包括产假申请的书面材料、工资结算表、劳动合同等。同时，私企也需要提供相关证据来证明自己的行为是合法的，否则可能被判定违法。
在仲裁中，仲裁委员会将独立公正地进行裁决，维护我国法律的权威和公正。女职工如果获得胜诉，私企必须按照仲裁裁决来执行，否则可能面临更严厉的处罚。
因此，私企员工在享受产假权益时，如果感到自己受到不公平待遇，可以通过仲裁来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有我国法律效力，对私企来说也是一种我国法律监督，有助于维护劳动者的合法权益。
