企业社保是指企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社保对于员工来说非常非常重要，能够在他们退休、生病或遇到意外时提供一定的保障。
然而，有些企业在经营困难或其他原因下可能会出现断交社保的情况，导致员工的社保未能如期缴纳。在这种情况下，员工是否可以自己个人去缴纳社保呢？
根据相关我国法律规定，企业是有义务为员工缴纳社会保险费用的，员工个人是没有权利去缴纳社会保险的。如果企业未按时足额为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业依法缴纳社会保险。
此外，根据《社会保险法》第二十六条的规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费用的，由社会保险行政部门责令限期支付，并可以依法加收滞纳金。如果用人单位拒不缴纳的，社会保险行政部门可以请求人民法院强制执行。
因此，员工不应该自行缴纳社会保险，而应该通过我国法律途径维护自己的权益。如果发现企业未按时为自己缴纳社会保险，应当及时向有关部门举报，让相关部门依法处理。
总的来说，企业社保断交后员工个人是不能自行缴纳的，应该通过我国法律途径维护自己的权益，让企业依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
