在中国，公司通常需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是并非所有情况下公司都需要为员工缴纳社会保险，以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 非全日制用工：公司雇佣的非全日制用工，比如兼职、小时工等，不需要为其缴纳社会保险。
2. 退休人员再就业：公司雇佣的退休人员再就业，根据政策规定可以选择不为其缴纳社会保险。
3. 临时工、实习生：公司雇佣的临时工、实习生等不需要为其缴纳社会保险。
4. 自主创业者：自主创业者自己负担社会保险费用，公司不需要为其缴纳社会保险。
5. 无固定劳动合同的劳动者：公司雇佣的无固定劳动合同的劳动者，可以选择不为其缴纳社会保险。
6. 特殊岗位人员：一些特殊岗位的人员，比如艺术家、专业运动员等，公司不需要为其缴纳社会保险。
7. 离岗人员：公司雇佣的离岗人员，比如因休产假、病假等离开工作岗位的员工，暂时不需要为其缴纳社会保险。
8. 其他特殊情况：根据相关政策规定，还有一些其他特殊情况下公司不需要为员工缴纳社会保险，需要根据具体情况进行判断。
总之，在雇佣员工时，公司需要根据具体情况来确定是否需要为员工缴纳社会保险。如果公司有疑问，可以咨询专业的我国法律顾问或人力资源管理机构来帮助解决。
