企业职工产假是多少天？这是很多雇主和员工都关心的问题。根据我国《劳动法》的规定，女职工产假是有明确的规定的。
根据《劳动法》的相关规定，女职工在怀孕期间享有产假。产假的具体天数根据怀孕情况和生育方式有所不同。
一般情况下，女职工在怀孕的过程中，可以享受98天的产假。其中，分娩前休假15天，分娩后休假83天。如果是因为生育并发症需要剖宫产生育的，产假可以延长至128天。而如果是双胞胎或者多胞胎，产假也可以延长至128天。
此外，女职工还可以根据实际情况，在产假期间提前休假。提前休假的天数不得超过15天。
在享受产假期间，企业需要支付女职工基本工资的100%作为工资待遇。同时，女职工在产假期间仍然保留员工身份，享有相关的社会保险待遇。
需要特别注意的是，企业不得因为女职工怀孕而辞退、降薪或者变相减少福利待遇。这样的行为属于性别歧视，违反了《劳动法》的相关规定。
总的来说，企业职工的产假天数是有明确规定的，而且企业需要依法履行给予女职工产假的义务。只有尊重女职工的生育权益，才能建立和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
