女职工在怀孕期间享受产假是我国法律保障其生育权益的一项非常重要制度。根据我国《劳动法》，女职工怀孕生育孩子可以享受多少天产假呢？下面我们就来详细了解一下。
根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间，可以享受98天的产假。其中，分为产前假、产假和哺乳假三个阶段。
首先是产前假，产前假是指女职工在分娩前享受的假期。根据《劳动法》规定，女职工可以在预产期前15天进入产前假。产前假期间，女职工可以享受工资待遇，并且不得安排进行与其工作有关的工作。
其次是产假，产假是指女职工分娩后的假期。根据《劳动法》规定，女职工可以享受分娩后的产假最长为98天。在产假期间，女职工也可以享受工资待遇，不得安排进行与其工作有关的工作。
最后是哺乳假，哺乳假是指女职工产假结束后，为了哺乳孩子而享受的假期。根据《劳动法》规定，女职工可以在分娩后的一年内，每日有一个小时的休息时间进行哺乳。如果工作单位不能提供哺乳条件，女职工可以请假进行哺乳。
总的来说，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，其中包括产前假、产假和哺乳假三个阶段。这一制度的实施，有利于保护女职工的生育权益，促进家庭和谐，也有利于促进劳动力市场的稳定和发展。
因此，雇主和雇员都应该遵守我国法律规定，保障女职工在怀孕期间的权益，营造良好的劳动关系，共同促进社会的和谐发展。
