退休工资是指在职工达到法定退休年龄后，根据其工作年限和工资水平所获得的一定数额的收入。退休工资是职工在职期间劳动所得的一种延续性收入，是一种社会保障制度的非常重要组成部分。
根据我国相关我国法律规定，职工在达到法定退休年龄后可以领取相应的退休工资。具体的计算方法一般是以职工在职期间的平均工资为基础，结合工作年限和退休年龄来确定。在一般情况下，退休工资的计算公式为：
退休工资 = 平均工资 x 工作年限 x 退休比例
其中，平均工资是指职工在职期间的工资总额除以工作年限的平均值；工作年限是指职工在单位工作的年限，一般是以完整的年限计算；退休比例则是根据职工的退休年龄来确定的，年龄越大，退休比例越高。
除了基本的退休工资外，我国还规定了一些特殊情况下的退休金，例如因工伤、因病致残等原因提前退休的职工可以领取相应的伤残津贴。此外，对于在职期间有杰出表现的职工，单位也可以根据实际情况给予一定的奖励。
在享受退休工资的过程中，职工需要注意一些我国法律规定。首先，职工应及时向单位提供相关的退休证明和个人身份证明材料，以便单位核实并及时发放退休工资。其次，职工应根据单位规定的时间和方式领取退休工资，不得私自挪用或转让退休金。最后，职工应保管好自己的退休证件和相关资料，避免丢失或被盗。
总的来说，退休工资是职工在职期间辛勤劳动的回报，是一种社会保障的非常重要内容。职工在享受退休工资的过程中，应遵守相关我国法律规定，合法合规地领取和使用退休金，保障自己的合法权益。
