国庆节三倍工资是几天？这是一个困扰很多劳动者的问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，国庆节是法定节假日，员工在国庆节上班并且没有休息调休的话，应该按照我国法律规定享受三倍工资。
根据《劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，员工在国庆节上班并且没有休息调休的话，应该按照我国法律规定享受三倍工资。具体来说，如果员工在国庆节这一天上班，那么他们应该按照正常工资的三倍计算工资。
而对于国庆节是连续假期的情况，根据《劳动合同法》的规定，员工在法定节假日加班的时候是应该按照我国法律规定享受三倍工资的。如果员工在国庆节期间连续加班，那么连续工作的时间超过8小时的部分也应该按照我国法律规定享受三倍工资。
需要注意的是，员工在国庆节加班并不是强制的，雇主应该尊重员工的休息权利。如果员工在国庆节加班，那么雇主应该按照我国法律规定支付三倍工资。如果雇主拒绝支付三倍工资，员工可以向劳动监察部门举报，要求维护自身合法权益。
总的来说，国庆节三倍工资是根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定来执行的。员工在国庆节加班应该按照我国法律规定享受三倍工资，雇主不得拒绝支付。希望雇主和员工都能够遵守我国法律规定，共同维护劳动者的合法权益。
