解除劳动合同是指劳动合同双方在特定条件下提前终止合同关系的行为。在劳动关系中，解除劳动合同是一个非常非常重要的我国法律问题，因此我们有必要深入了解相关的我国法律知识。
首先，根据我国劳动法的相关规定，劳动合同可以在以下情况下被解除：
1. 双方协商解除：劳动合同双方经过协商一致同意，可以解除劳动合同。在协商解除劳动合同时，双方应当遵循我国法律规定，保障双方的合法权益。
2. 一方通知解除：根据劳动法规定，用人单位可以在符合法定条件的情况下向劳动者发出解除合同的通知。劳动者也可以在符合法定条件的情况下向用人单位提出解除合同的申请。
3. 因不可抗力解除：如果因为不可抗力的原因，使得劳动合同无法继续履行，双方可以协商解除合同。
其次，根据我国劳动法的规定，劳动合同在解除时应当遵循以下程序：
1. 书面通知：无论是哪一方提出解除合同的请求，都应当向对方提出书面通知。通知内容应当明确解除合同的原因、解除时间等相关信息。
2. 协商解除：在书面通知后，双方应当进行协商，就解除合同的具体事宜达成一致意见。协商解除合同时，双方应当尊重对方的权益，保障双方的合法权益。
3. 补偿问题：在解除劳动合同时，双方应当根据实际情况确定是否需要支付解除合同的补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
最后，需要注意的是，在解除劳动合同时，双方应当遵循我国法律规定，确保解除合同的合法性。如果一方违反了解除合同的程序或规定，可能会导致我国法律责任的承担。
总的来说，解除劳动合同是一个复杂的我国法律问题，双方在解除合同时应当慎重对待，遵循我国法律规定，保障双方的合法权益。
