在现代社会，保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。对于雇主而言，为员工购买适当的保险也是一种责任和义务。那么，单位必须给员工买哪些保险呢？下面将从我国法律的角度为大家详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主应当为员工购买工伤保险。工伤保险是指雇主为其员工购买的，用于保障员工在工作中因意外事故导致的伤残、死亡等风险的一种保险。根据我国法律规定，雇主应当及时为员工购买工伤保险，确保员工在工作中受伤时能够得到及时的赔偿和救助。
其次，根据《社会保险法》的相关规定，雇主还应当为员工购买基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。基本养老保险是指雇主为员工购买的，用于保障员工在老年时能够获得一定的养老金的一种保险。基本医疗保险是指雇主为员工购买的，用于保障员工在生病时能够获得一定的医疗服务和报销的一种保险。失业保险是指雇主为员工购买的，用于保障员工在失业时能够获得一定的失业救济金的一种保险。雇主应当根据《社会保险法》的规定，及时为员工购买上述三种保险，确保员工在老年、生病或失业时能够得到应有的保障和救助。
此外，雇主还可以根据实际情况为员工购买其他类型的保险，例如意外伤害保险、健康保险、商业保险等。这些保险可以根据员工的需求和公司的情况进行选择购买，从而进一步保障员工的权益和福利。
综上所述，单位必须为员工购买工伤保险、基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。此外，雇主还可以根据实际情况为员工购买其他类型的保险。通过为员工购买适当的保险，单位可以有效保障员工的权益和福利，提高员工的工作积极性和幸福感，从而促进企业的稳定发展和持续创新。
