工伤劳动仲裁是指在劳动者发生工伤或者职业病的情况下，通过劳动仲裁机构对相关劳动争议进行调解和裁决的一种我国法律程序。工伤劳动仲裁是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的非常重要途径，也是劳动保障制度中的非常重要组成部分。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因工伤、职业病等劳动争议的调解和裁决。劳动者发生工伤或职业病，有权依法向劳动仲裁机构申请工伤劳动仲裁，以维护自身合法权益。
在工伤劳动仲裁中，劳动者应当提供相关证据证明自己的工伤或职业病是在工作过程中发生的，用人单位应当提供劳动者工作情况等相关资料。仲裁机构将依法进行调解或裁决，保障劳动者的合法权益。
工伤劳动仲裁的裁决具有强制执行性，用人单位应当及时履行仲裁裁决，保障劳动者的合法权益。如果用人单位不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
工伤劳动仲裁是一种快捷有效的劳动争议解决方式，有利于维护劳动关系稳定、保障劳动者权益。劳动者在发生工伤或职业病时，应当及时向劳动仲裁机构申请工伤劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，工伤劳动仲裁是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的非常重要手段，劳动者在工伤或职业病发生时应当依法申请工伤劳动仲裁，维护自身权益。用人单位应当尊重仲裁裁决，保障劳动者的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
