劳动仲裁去哪个部门？这是一个很常见的问题，特别是在劳动纠纷发生时。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，是一种法定的程序，由专门的机构或部门进行处理。
根据中国劳动我国法律规定，劳动争议应当首先通过协商解决。如果协商无果，双方可以选择通过劳动仲裁来解决争议。而劳动仲裁的主要机构是劳动仲裁委员会，其所属的部门和机构有所不同。
一般来说，劳动仲裁可以分为集体劳动仲裁和个人劳动仲裁。集体劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会进行处理，这是由劳动行政部门组织的机构。而个人劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会或者人力资源社会保障部门进行处理。
在劳动仲裁过程中，双方当事人可以选择委托律师代理，也可以亲自出庭。劳动仲裁委员会将依法组织调解，并进行裁决。如果对裁决结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是一种快速、有效解决劳动争议的方式，对于保护劳动者的合法权益起到了积极的作用。因此，劳动争议发生时，应当及时选择合适的部门进行劳动仲裁，以便尽快解决纠纷。
总的来说，劳动仲裁去哪个部门主要取决于具体的劳动争议类型和当事人的身份。在选择劳动仲裁部门时，应当仔细了解各部门的职责和权限，选择最适合的机构进行劳动仲裁。
劳动仲裁是一项非常重要的我国法律程序，对于维护劳动者的权益和解决劳动纠纷具有非常重要意义。希望通过本文的介绍，读者能够更加清楚地了解劳动仲裁去哪个部门的问题，以便在劳动争议发生时能够及时有效地解决。
