劳动合同是劳动关系的非常重要依据，它规定了雇佣双方在劳动关系中的权利和义务。但是，有些情况下，雇佣双方并没有签订劳动合同，那么在没有劳动合同的情况下如何解决劳动纠纷？这就需要借助仲裁机构来解决。
首先，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。即使双方没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，就可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的机构，其裁决具有我国法律效力。
其次，在劳动仲裁过程中，仲裁庭将依法审理双方的证据和意见，并作出裁决。对于雇主未与劳动者签订劳动合同的情况，仲裁庭将依据相关我国法律规定和事实情况，判断双方的劳动关系，并据此作出公正的裁决。
此外，劳动仲裁过程中，双方可以自行委托代理人进行辩护，也可以向仲裁庭提供证据，证明自己的主张。仲裁庭将在充分审理双方意见和证据的基础上，作出公正的裁决。
总的来说，在没有签订劳动合同的情况下，劳动纠纷可以通过劳动仲裁来解决。双方可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并在仲裁过程中充分陈述自己的主张，提供证据，以期获得公正的裁决。
因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过仲裁机构解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。
