劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，对于农民工来说更是一种非常重要的维权途径。然而，劳动仲裁对于农民工的界定一直是一个争议的话题。那么，劳动仲裁怎么界定农民工呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，农民工是指在非农业户口登记地以外的地区从事雇佣劳动的劳动者。也就是说，农民工是从事非农业户口登记地以外的地区的劳动者，包括农民、农民工以及其他雇佣劳动者。
在劳动争议发生时，农民工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构在受理农民工劳动争议时，会根据农民工的身份和工作情况进行界定。只有符合农民工身份的劳动者才能享受劳动仲裁的权利。
那么，劳动仲裁机构如何界定农民工的身份呢？首先，劳动仲裁机构会查验农民工的户口登记情况，确定其是否为非农业户口登记地以外地区的劳动者。其次，劳动仲裁机构会核实农民工的工作情况，包括工作地点、工作内容、工资待遇等。只有符合农民工身份的劳动者才能进行劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，农民工可以通过提供劳动合同、工资单、劳动证明等相关证据来证明自己的劳动关系。劳动仲裁机构会根据证据的真实性和充分性来判断农民工的劳动关系是否成立，从而做出仲裁裁决。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工身份时，主要依据《劳动合同法》的规定和相关证据。只有符合农民工身份的劳动者才能享受劳动仲裁的权利，从而维护自己的合法权益。
