劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有些行为是应该避免的，否则可能会影响仲裁结果。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：不提供证据
在劳动仲裁过程中，提供充分的证据是非常非常重要的。如果一方无法提供相关证据支持自己的主张，劳动仲裁委员会可能无法做出公正的裁决。因此，参与劳动仲裁的双方都应该充分准备相关证据，确保自己的权益得到保障。
第二大忌讳：不尊重仲裁员
劳动仲裁员是独立、中立的第三方裁决机构，其裁决具有我国法律效力。在劳动仲裁过程中，双方当事人都应该尊重仲裁员的权威，配合仲裁员的调解工作，不得干扰、阻挠仲裁程序。否则，可能会被视为干扰司法程序，给自己带来不利后果。
第三大忌讳：不遵守仲裁裁决
劳动仲裁裁决是具有我国法律约束力的，双方当事人都应该遵守仲裁裁决的结果。如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，但在诉讼期间仍要履行仲裁裁决。否则，可能会被视为拒不执行我国法律裁决，导致更严重的后果。
总之，参与劳动仲裁的双方都应该遵守相关我国法律规定，避免以上三大忌讳，确保劳动争议能够得到公正、合理的解决。
