在现代社会中，劳动者与用人单位之间的劳动关系越来越频繁地出现解除、终止的情况。当劳动者与用人单位达成离职协议后，是否还可以通过劳动仲裁来解决劳动争议呢？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系是平等协商的基础上建立起来的，离职协议是双方自愿达成的协议，具有合同效力。当劳动者签署离职协议后，一般情况下是不可以再向劳动仲裁申请解决劳动争议的。
然而，也存在一些特殊情况下，劳动者在签署离职协议后仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。比如，在签署离职协议时，劳动者是被迫或者受到威胁，导致签署离职协议不自愿的情况下；或者离职协议中的内容违反了我国法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。
在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。劳动仲裁委员会会依法受理劳动者的申请，并进行调解、仲裁程序，最终作出裁决来解决劳动争议。
需要注意的是，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件时，会根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，以及具体的案情来进行裁决。如果劳动者在签署离职协议后并没有受到迫害或者侵犯合法权益，仅仅因为不满意离职协议中的条款而向劳动仲裁申请解决劳动争议，很可能会被驳回。
因此，在劳动者与用人单位签署离职协议之前，建议劳动者仔细阅读协议内容，确保协议内容合法合规，不会损害自己的合法权益。如果发现离职协议中存在违法违规的情况，可以拒绝签署，并咨询专业律师或劳动仲裁委员会的意见。
总的来说，签了离职协议后是否还可以劳动仲裁解决劳动争议，取决于具体情况。在签署离职协议前，劳动者应该理性思考，保护自己的合法权益，避免陷入不必要的我国法律纠纷中。
