在中国劳动法规定中，试用期被辞退是否有补偿一直是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者之间的一种特殊劳动关系，具有一定的灵活性和特殊性。
首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，不需要支付解除合同的经济补偿。也就是说，试用期被辞退不享有经济补偿的权利。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知劳动者，并支付劳动者一个工资的经济补偿。这个经济补偿的标准是劳动者试用期工资的两倍。
此外，根据《劳动合同法》的规定，试用期被辞退时，用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬，并在解除劳动合同时支付劳动者未休年休假的工资报酬。
总的来说，试用期被辞退时，劳动者在我国法律上是有权获得一定的经济补偿的。但具体的补偿标准和支付方式还需要根据《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同中的约定来确定。
因此，作为劳动者在试用期被辞退时，应当了解自己的权利和义务，遵守相关我国法律法规和劳动合同的约定，保护自己的合法权益。同时，用人单位在解除劳动合同时，也应当依法履行相关义务，保障劳动者的合法权益。
