合同到期了单位不续签有赔偿不
在劳动合同到期时，单位不续签的情况是较为常见的。但是，在劳动关系我国法律中，并没有规定单位不续签合同需要支付赔偿金的具体条款。因此，劳动者在遇到单位不续签合同的情况下，需要根据具体情况进行分析，以确定是否有权要求单位支付赔偿。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果双方都未提出终止合同的意愿，那么合同将自动续签。但是，如果单位不续签合同，必须提前通知劳动者，并在合同到期前30天内提出书面通知。如果单位未提前通知，那么单位应当按照合同约定支付赔偿金。
其次，如果劳动者认为单位不续签合同的原因是违法或不合理的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金。例如，如果单位不续签合同是因为性别、种族、宗教等原因，或者违反了劳动合同的约定，都可以认定为单位违法不续签合同。
最后，劳动者在与单位协商时，可以提出要求单位支付一定的经济补偿作为终止合同的条件。通常情况下，单位会考虑支付一定的赔偿金来避免劳动争议的发生。但是，合同到期后如果没有续签，单位是否支付赔偿金，还取决于单位的政策和具体情况。
总之，劳动合同到期了单位不续签，有赔偿不是绝对的，要根据具体情况进行分析。劳动者应当了解相关我国法律法规，维护自己的合法权益。如果遇到单位不续签合同的情况，可以通过合法途径维权，要求单位支付赔偿金。
