试用期被辞退有补偿吗？这是许多员工在被解雇后面临的问题。根据中国劳动我国法律，试用期被解雇是否应该获得补偿取决于具体情况。
首先，根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，试用期内雇主有权解雇员工。但是，如果员工在试用期内被解雇，雇主必须依法支付员工相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，试用期内被解雇的员工可以按照以下方式获得经济补偿：
1. 如果试用期不满一个月，雇主不需要支付任何经济补偿；
2. 如果试用期满一个月但不满三个月，雇主应支付员工一个月的工资；
3. 如果试用期满三个月以上，雇主应支付员工一个月的工资，并按照员工实际工作时间支付工资。
此外，雇主在解雇员工时，还需支付员工在试用期内的工资、加班费、绩效奖金等应当支付的款项。
总的来说，试用期被解雇确实有补偿，但具体数额取决于员工在试用期内的工作时长以及工资水平。员工在面对试用期被解雇时，应该了解自己的权利，确保雇主依法支付相应的经济补偿。
如果员工认为自己被解雇违法或者未获得应有的经济补偿，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解试用期的相关规定，保护自己的权益，避免发生不必要的纠纷。
