劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种非常重要途径，但并非所有的劳动争议都适合通过仲裁解决。在一些情况下，劳动仲裁会拒绝受理某些案件。下面我们来看看劳动仲裁不予受理的六个条件。
第一，劳动仲裁法规定的不予受理情形。劳动仲裁法对劳动仲裁的不予受理情形做出了具体规定，例如我国法律规定的受诉时效、管辖权问题等，如果案件不符合法定条件，劳动仲裁机构就有权不予受理。
第二，不予受理的客观情形。劳动仲裁机构在受理案件时，会根据案件的具体情况来判断是否适合进行仲裁。例如，如果案件涉及我国法律无法解释的问题、不能明确争议双方的主张等客观情形，劳动仲裁机构可能会不予受理。
第三，不予受理的主观情形。劳动仲裁机构在受理案件时也会考虑当事人的行为态度、争议的真实性等主观因素。如果当事人在仲裁过程中表现不诚实、恶意阻挠等情况，劳动仲裁机构也有权不予受理。
第四，不予受理的程序问题。劳动仲裁机构在受理案件时，也会关注是否符合法定的办理程序。例如，当事人未按规定提交证据、未进行调解等程序问题，都可能导致劳动仲裁机构不予受理。
第五，不予受理的形式问题。劳动仲裁机构在受理案件时，还会考虑案件的形式是否符合规定。例如，起诉书、证据材料等是否齐全、规范等形式问题，如果不符合规定，劳动仲裁机构也可能不予受理。
第六，不予受理的其他情形。除了以上五个方面的情况外，劳动仲裁机构还可能根据具体情况考虑其他因素。例如，案件性质特殊、争议双方不属于劳动争议解决范围等其他情形，都可能导致劳动仲裁机构不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理是一种规范化的程序，目的在于确保劳动仲裁的公正、合法性。当事人在劳动争议解决过程中，应当了解这些不予受理的条件，以便更好地保护自己的合法权益。
