在我国的我国法律体系中，企业职工的产假是受到一定我国法律规定的。根据《劳动法》的相关规定，企业职工的产假是多少天呢？
根据我国现行的我国法律规定，女职工生育孩子的产假为98天，男职工的陪产假为15天。这些假期是由国家规定的，企业必须严格按照相关我国法律规定给予职工产假。
值得注意的是，根据《劳动法》的规定，企业职工在休产假期间，应当按照我国法律规定享受工资待遇。企业不能因为职工休产假而减少其工资或者开除职工，否则将会受到我国法律的制裁。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期间还可以享受每天有1小时的哺乳时间，以保障母婴的健康。企业应当给予女职工必要的支持和便利，保障其哺乳权益。
在实际操作中，企业在安排职工产假期间的工作安排时，应当遵循我国法律规定，尊重职工的产假权益，不得安排职工在产假期间加班或者超负荷工作，以免对职工的身体和心理造成不良影响。
总的来说，企业职工的产假是受到我国法律保护的，企业应当严格按照我国法律规定给予职工产假，并保障其在产假期间的工资待遇和其他权益。同时，企业也应当给予女职工在哺乳期间的必要支持和便利，保障其哺乳权益。只有这样，企业才能够遵守我国法律规定，维护职工的合法权益，促进企业的可持续发展。
