在中国，企业职工的产假标准是多少天呢？根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业职工的产假标准是98天。
根据我国法律规定，女职工在怀孕期间享受产假是其合法权益，企业在这方面有责任和义务保障女职工的权益。而且，女职工产假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
在享受产假期间，女职工可以根据自己的实际情况选择产前休假、分娩休假和产后休假的具体时间。如果因分娩、流产或者其他原因需要延长产假的，根据医生的证明，可以延长产假，但延长的时间不得超过15天。
除了产假外，我国法律还规定了哺乳假和流产假。女职工在产假结束后，可以享受1小时哺乳假，哺乳假期间工资待遇不得低于当地最低工资标准。而对于因流产导致停工休息的女职工，可以享受流产假，流产假期间的工资待遇也要按照当地最低工资标准支付。
企业在管理职工产假时，应当严格按照我国法律规定执行，不得擅自减少产假期间的工资待遇，也不得强迫女职工在产假期间加班或者参与工作。否则，企业将面临我国法律责任和处罚。
总的来说，企业职工产假标准是98天，这是根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》规定的。企业在管理职工产假时，应当严格遵守我国法律规定，保障女职工的权益，避免违法行为造成的我国法律风险。
