在中国，公司通常需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，在某些情况下，公司是不需要为员工缴纳社会保险的。以下是公司不用缴纳社保的八种情况：
1. 公司员工未满16周岁或者已满60周岁的情况下，公司是不需要为这些员工缴纳社会保险的。
2. 公司使用临时工、临时员工、实习生或者劳务派遣工的情况下，公司也不需要为这些员工缴纳社会保险。
3. 公司与员工签订的劳动合同期限不满一个月的情况下，公司不需要为这些员工缴纳社会保险。
4. 公司与员工的劳动合同约定工资低于当地最低工资标准的情况下，公司也不需要为这些员工缴纳社会保险。
5. 公司员工在试用期内的情况下，公司不需要为这些员工缴纳社会保险。
6. 公司员工因病休假、事假、婚假、产假等原因暂时不工作的情况下，公司是不需要为这些员工缴纳社会保险的。
7. 公司员工因工伤或者因生育产生的支出，由社会保险基金或者其他单位支付的情况下，公司也不需要为这些员工缴纳社会保险。
8. 公司员工未参加社会保险或者拒绝参加社会保险的情况下，公司是不需要为这些员工缴纳社会保险的。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况有很多，但是公司在录用员工时需要注意相关的我国法律规定，确保公司的行为合法合规，避免因不当操作而导致的我国法律风险。
