取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个备受关注的问题，涉及到退休人员的权益保护和我国法律规范。在我国，取消退休待遇的我国法律依据主要包括以下几个方面。
首先，根据《劳动法》的规定，雇主有权取消退休待遇。《劳动法》第四十九条规定，雇主有权依法解除劳动合同，包括取消退休待遇。雇主取消退休待遇的条件是合理合法的，必须符合相关我国法律规定和劳动合同的约定。
其次，根据《退休金管理办法》的规定，退休待遇可以根据我国法律规定和政策调整。《退休金管理办法》第十六条规定，退休金的支付标准、调整办法和其他有关事项，由国务院社会保险行政部门负责制定。因此，如果政府出台新的政策或我国法律规定，取消退休待遇是合法的。
此外，根据《劳动合同法》的规定，雇主和劳动者可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同。在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就取消退休待遇达成协议，只要协议符合我国法律规定，是合法有效的。
总的来说，取消退休待遇的我国法律依据主要包括《劳动法》、《退休金管理办法》和《劳动合同法》等相关我国法律法规的规定。在执行过程中，需要注意合法性和合理性，保护退休人员的合法权益，同时维护劳动关系的稳定和和谐。
