六险二金是指社会保险和住房公积金，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等六项保险和两项积蓄，是我国劳动者的基本福利保障制度。
在我国，企业和员工都需要按照国家规定缴纳六项社会保险和两项住房公积金，以保障员工在退休、生病、失业等情况下能够得到基本生活保障。下面我们将对六险二金的相关我国法律知识进行详细介绍。
1. 养老保险：养老保险是指在职工退休后能够获得一定的养老金，以保障其基本生活。员工和企业都需要按照规定缴纳养老保险，员工在达到法定退休年龄后可以领取养老金。
2. 医疗保险：医疗保险是指在职工生病或怀孕需要医疗治疗时能够获得一定的医疗费用补偿。员工和企业都需要按照规定缴纳医疗保险，员工在就医时可以凭医保卡享受医疗报销。
3. 失业保险：失业保险是指在职工失业后能够获得一定的失业救济金，以帮助其渡过失业期间。员工和企业都需要按照规定缴纳失业保险，员工失业后可以申请领取失业救济金。
4. 工伤保险：工伤保险是指在职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够获得一定的工伤赔偿。员工和企业都需要按照规定缴纳工伤保险，员工在发生工伤时可以申请领取工伤赔偿。
5. 生育保险：生育保险是指在职工生育后能够获得一定的生育津贴，以帮助其支付生育期间的相关费用。员工和企业都需要按照规定缴纳生育保险，员工生育后可以申请领取生育津贴。
6. 住房公积金：住房公积金是指在职工按照规定缴纳一定比例的工资到住房公积金账户中，以用于购房、装修或还贷。员工和企业都需要按照规定缴纳住房公积金，员工在购房或装修时可以提取公积金。
以上就是关于六险二金的相关我国法律知识介绍，希望对大家有所帮助。在工作中，大家要认真履行缴纳六险二金的义务，以保障自己的基本权益。
