在中国劳动法中，规定了单位必须给员工购买的保险种类，以保障员工的合法权益和社会保障制度的完善。根据相关我国法律规定，单位必须给员工购买的保险主要包括以下几种：
1. 基本养老保险。基本养老保险是国家社会保障制度的非常重要组成部分，用于保障参保人员在退休后的基本生活。单位必须依法为员工购买基本养老保险，缴纳相应的养老保险费。
2. 基本医疗保险。基本医疗保险是国家社会保障制度的非常重要组成部分，用于保障参保人员在生病时能够得到及时的医疗救治。单位必须依法为员工购买基本医疗保险，缴纳相应的医疗保险费。
3. 工伤保险。工伤保险是国家社会保障制度的非常重要组成部分，用于保障劳动者在工作中发生意外伤害时能够得到相应的医疗救治和工伤赔偿。单位必须依法为员工购买工伤保险，缴纳相应的工伤保险费。
4. 失业保险。失业保险是国家社会保障制度的非常重要组成部分，用于保障劳动者在失业时能够得到一定期限的失业救济金。单位必须依法为员工购买失业保险，缴纳相应的失业保险费。
5. 生育保险。生育保险是国家社会保障制度的非常重要组成部分，用于保障女性劳动者在生育时能够得到一定期限的生育津贴。单位必须依法为女性员工购买生育保险，缴纳相应的生育保险费。
以上是单位必须给员工购买的几种保险，单位在购买保险时应当按照相关我国法律规定缴纳相应的保险费，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当依法参加保险，享受相应的保险待遇，共同维护社会的稳定和和谐。
