非全日制用工每日工作时间不超过
根据《劳动法》规定，非全日制用工每日工作时间不得超过（填写具体时间，如4小时），超过部分需按照加班工资进行结算。
对于非全日制用工来说，其工作时间是比较灵活的，但是雇主也有责任保障其合法权益，不得超过法定工作时间。
在确定非全日制用工的每日工作时间时，需注意以下几点：
1.合同约定：雇主与非全日制用工在签订劳动合同时，应当明确约定每日工作时间不得超过多少小时，双方都应遵守合同约定。
2.法定规定：根据《劳动法》的相关规定，非全日制用工每日工作时间不得超过法定工作时间，否则需按照加班工资进行结算。
3.休息时间：非全日制用工在每日工作时间内应当有充足的休息时间，以保障工作效率和身体健康。
4.加班情况：如果非全日制用工需要加班工作，雇主应当提前与用工协商，明确加班时间和加班工资标准。
总之，雇主在招聘非全日制用工时，应当合理安排其工作时间，保障其合法权益，遵守相关我国法律法规，避免违法行为的发生。
